小松島市議会 2022-12-01 令和４年12月定例会議（第１日目）〔資料〕
ただし，第８条の規定により異動期間（同条第１項に規定する異動期間をいう。以下この項 及び次項において同じ。）（同条第１項又は第２項の規定により延長された異動期間を含む。）を 延長した職員であって，定年退職日において管理監督職（第５条に規定する職をいう。以下こ の条及び次章において同じ。）
ただし，第８条の規定により異動期間（同条第１項に規定する異動期間をいう。以下この項 及び次項において同じ。）（同条第１項又は第２項の規定により延長された異動期間を含む。）を 延長した職員であって，定年退職日において管理監督職（第５条に規定する職をいう。以下こ の条及び次章において同じ。）
企画立案した計画の進捗状況や結果が出ないうちに異動してしまうというのは，役所の中では常識であるかもしれないのですけど，ほかの職場については，大体，結果を全部見届けて異動ということが普通でありますので，１つのプロジェクトが終わるまで異動期間を延ばすとかというようなことも将来的には御検討していただけたらというふうに思っております。